勞務(wù)派遣,吉林勞務(wù)派遣公司,什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
說起勞務(wù)派遣，很多童鞋不免聯(lián)想到權(quán)益糾紛，這要從勞務(wù)派遣的幾個痛點(diǎn)說起。
痛點(diǎn)一
差別待遇
困境
過去由于勞務(wù)派遣人員不是企業(yè)正式錄用的員工，往往享受不到正式員工應(yīng)有的待遇，輕則無緣獎金福利，重則工資相差數(shù)倍；而企業(yè)也會把勞務(wù)派遣人員當(dāng)廉價勞動力使用，大量引進(jìn)并克扣待遇。
新政策規(guī)定
新勞動合同法第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
痛點(diǎn)二
勞務(wù)派遣用工泛濫
困境
如同前文所述，由于用人單位不能公平對待派遣人員的薪金待遇，往往把勞務(wù)派遣作為廉價勞動力的來源，無限制地加以引進(jìn)，違反了勞務(wù)派遣是補(bǔ)充性用工形式的初衷。
新政策規(guī)定
新勞動合同法第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
痛點(diǎn)三
市場混亂
困境
過去勞務(wù)派遣公司的注冊資金只要50萬元，因為門檻較低規(guī)范不統(tǒng)一，市場魚龍混雜，各類投機(jī)取巧、坑害勞動者的違法現(xiàn)象也屢見不鮮。勞動者面臨舉證困難、投訴無門等維權(quán)難題。
新政策規(guī)定
新勞動合同法第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
建議
雖然13年出臺的新政策從制度上維護(hù)了勞動者的權(quán)益，但實際操作中可能存在偏差和陷阱，需要各位童鞋熟悉相關(guān)法規(guī)，具備一定的維權(quán)意識，簽訂合約前多留個心眼。小心駛得萬年船咩~
1、選擇正規(guī)、記錄良好的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，大樹底下好乘涼~
2、和用工單位簽訂合約前，多多了解同類崗位的福利待遇水平，如有疑問及時溝通，培養(yǎng)維護(hù)個人權(quán)益的意識~
吉林省大眾勞務(wù)派遣有限公司
